Кадровая политика и развитие персонала
Мы понимаем, что успех компании зависит от здоровой и творческой атмосферы, которую формирует материальное и эмоциональное благополучие наших сотрудников. Наша кадровая политика направлена на развитие мотивации к труду, инициативности и стремления к повышению профессиональных навыков.
Система оплаты труда компании основана на лучших мировых практиках и включает принцип SMART в рамках системы MBO, где каждый сотрудник мотивирован на достижение результатов и получает вознаграждение в соответствии с выполненными задачами. Учитывается личная эффективность и ценность для компании. Мы ценим и поощряем инициативу, идеи и предложения наших сотрудников.
Система оплаты труда основана на принципе SMART в рамках системы MBO, где каждый сотрудник мотивирован на достижение результатов и получает вознаграждение в соответствии с выполненными задачами. Учитывается личная эффективность и ценность для компании.
В компании также действует программа нематериальной мотивации персонала, включающая возможности обучения сотрудников, корпоративные культурные и спортивные мероприятия, дополнительные дни отпуска за стаж работы и многое другое.
Мы убеждены, что ориентация на постоянное развитие является одним из секретов успеха Kislotoupor. Все сотрудники компании проходят профессиональное и личностное развитие: руководители всех уровней, специалисты и рабочие.
Компания предлагает сотрудникам внутреннее обучение, а также курсы, семинары и тренинги по управленческим навыкам и лидерству, тайм-менеджменту, технике продаж, эффективности закупок, маркетингу, бюджетированию и охране труда.
Перспективные сотрудники получают дополнительное высшее образование за счет компании.
Компания ориентирована на привлечение молодых и перспективных специалистов. Мы сотрудничаем со специализированными высшими и средними учебными заведениями. Наставники из нашей команды делятся практическим опытом с новичками и помогают им быстро адаптироваться.
Присоединяйтесь к команде профессионалов горнодобывающей отрасли
Связаться с нами