Ми розуміємо, що успіх компанії залежить від здорової і творчої атмосфери, яку формує матеріальне та емоційне благополуччя співробітників.
HR-політика нашої компанії спрямована на формування трудової мотивації, ініціативи та бажання розвивати свої професійні навички.
HR-політика
Ключові завдання в сфері HR:
• формування кадрового потенціалу та забезпечення наступності персоналу;
• залучення молодих і перспективних фахівців;
• удосконалення системи підготовки та перепідготовки кадрів;
• підвищення ефективності системи мотивації персоналу.
Система оплати праці компанії базується на найкращих світових практик, з урахуванням принципу SMART в рамках МВО, згідно з якою кожен працівник мотивований на результат та отримує винагороду у відповідності з виконаними ним завданнями. Таким чином, враховується персональна ефективність і результативність для компанії. Ми цінуємо і заохочуємо ініціативу, ідеї і пропозиції наших співробітників.
Також в компанії діє програма нематеріальної мотивації персоналу, яка передбачає можливості навчання для співробітників, проведення корпоративних культурних і спортивних заходів, додаткові дні відпустки за вислугою років та ін.
Навчання персоналу
Ми впевнені, що націленість на безперервний розвиток - один із секретів успіху компанії Кислотоупор. Професійний і особистий розвиток проходять всі співробітники компанії: керівники всіх рівнів, фахівці, робітники.
Компанія пропонує співробітникам внутрішнє навчання, а також курси, семінари та тренінги щодо вдосконалення управлінських навичок і лідерства, тайм-менеджменту, технологіям продажів, ефективності закупівель, маркетингу, бюджетування, техніці безпеки праці.
Крім того, перспективні працівники отримують додаткову вищу освіту за рахунок компанії.
Компанія націлена на залучення молодих і перспективних фахівців. Ми співпрацюємо з профільними вищими і середніми спеціальними навчальними закладами. Наставники з нашої команди діляться з новачками практичним досвідом і допомагають адаптуватися в короткі терміни.
